بررسی عامل بهره وری منابع انسانی مبتنی بر منافع مادی کارکنان

منافع مادی، مانند دستمزد و پاداش، برای انگیزه دادن به پرسنل ضروری است و مستقیما با افزایش بهره وری نیروی کار مرتبط است. یک رویکرد ساختار یافته به مشوق های مادی می تواند منجر به بهبود عملکرد سازمانی شود. پژوهش حاضر با هدف مروری بر مطالعات عامل بهره وری منابع انسانی مبتنی بر منافع مادی کارکنان در سازمان دفاع مدنی عراق انجام شده است. روش پژوهش برحسب هدف، اکتشافی-کاربردی؛ برحسب زمان گردآوری داده از نوع مقطعی، از نظر فلسفی استقرایی – قیاسی و برحسب روش گردآوری داده ها و یا ماهیت و روش پژوهش، پیمایشی است. به منظور انجام پژوهش از روش تماتیک و ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته می باشد. نتیجه پژوهش حاکی از آن دارد تعداد ۵ بعد اصلی شامل ابعاد حقوق و دستمزد عادلانه و رقابتی، پاداش ها و مزایای جانبی، امنیت شغلی و ثبات مالی، فرصت های رشد مالی از طریق عملکرد و حمایت از تعادل کار و زندگی با مزایای اقتصادی به دست آمده است. همچنین تعداد ۱۲۸ کد اولیه از تعداد ۱۰ مصاحبه استخراج شد که از این تعداد کد اولیه، تعداد ۲۵ کد ثانویه به دست آمد. این مطالعه ارائه مزایای اضافی مانند بیمه های درمانی، برنامه های بازنشستگی، و غرامت های مرتبط و ایجاد مسیرهای واضح برای پیشرفت شغلی و ارتقاء انگیزه کارکنان و اجرای سیستم های ارزیابی و بازخورد مداوم برای شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان و کمک به بهبود عملکرد را توصیه می کند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، منافع مادی ، بهره وری ، بهره وری منابع انسانی