از هماهنگی تا همدلی چالش های رهبری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

در دنیای پیچیده ی امروز، سازمان های بزرگ مقیاس با چالش های متعددی در حوزه مدیریت منابع انسانی روبه رو هستند. دو عنصر کلیدی، یعنی هماهنگی میان واحدهای سازمانی و همدلی در رهبری، نقشی اساسی در افزایش بهره وری و رضایت کارکنان ایفا می کنند. مطالعات نشان می دهد که تقویت مهارت های عاطفی مدیران، تسهیل ارتباطات بین واحدی و بهره گیری از فناوری های نوین می تواند به بهبود چشمگیر شاخص های عملکرد منابع انسانی منجر شود این مقاله با رویکردی علمی، به بررسی راهکارهای موفق مدیریت منابع انسانی، نقش هوش هیجانی در تقویت همدلی سازمانی، چالش های ناشی از تغییر، و راهکارهای نوین برای ارتقای هماهنگی و همدلی می پردازد. همچنین، با تمرکز بر پیوند نظریه و عمل، الگویی قابل پیاده سازی برای ارتقای همسویی سازمانی و فرهنگ همکاری در سازمان های بزرگ ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

همدلی ، رهبری ، منابع انسانی ، هماهنگی