شناسایی و بررسی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد

این پژوهش با هدف شناسایی و بررسی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر روش تحقیق آمیخته و از نظر هدف اکتشافی بوده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی متشکل است از ۲۰ نفر از خبرگان که شامل ۱۰ نفر اساتید از دانشگاه و ۱۰ نفر از مدیران و افراد مطلع و آگاه در امر رسالت شغلی سازمان تامین اجتماعی می باشند. نتایج کلی تحقیق نشان می دهد که پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد از دیدگاه خبرگان در ۳ معیار اصلی طبقه بندی و دسته بندی شده اند که عبارتند از: «اجتماعی»، «فردی» و «سازمانی» و در مجموع ۱۶ معیارند که مشتمل بر توسعه شغلی، اشتیاق شغلی، گردش شغلی، بهره وری کارکنان، تسهیم دانش، رضایت شغلی، خودکارآمدی شغلی، تعهد شغلی، سرمایه روانشناختی، توانمندسازی، شایستگی مسیر شغلی، انطباق پذیری مسیر شغلی، معناداری کار درک شده، بازآفرینی شغلی، مسئولیت پذیری اجتماعی و تنظیم شناختی هیجان می باشند.

کلیدواژه ها:

توسعه شغلی ، اشتیاق شغلی ، گردش شغلی ، بهره وری کارکنان ، تسهیم دانش ، رضایت شغلی ، خودکارآمدی شغلی ، تعهد شغلی ، سرمایه روانشناختی ، توانمندسازی ، شایستگی مسیر شغلی ، انطباق پذیری مسیر شغلی ، معناداری کار درک شده ، بازآفرینی شغلی ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، تنظیم شناختی هیجان