تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی در ادارات: مسیر تحول از سیستم های سنتی به دیجیتال

در عصر حاضر، فناوری اطلاعات و دیجیتال سازی نقش حیاتی در بهبود عملکرد سازمان ها و مدیریت منابع انسانی ایفا می کند. ادارات با اتکا به سیستم های سنتی منابع انسانی، اغلب با چالش هایی نظیر کندی فرآیندها، کاهش بهره وری و ناکارآمدی در ارزیابی عملکرد مواجه هستند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی در ادارات انجام شد و تلاش دارد چارچوبی برای دیجیتال سازی فرآیندهای نیروی انسانی ارائه دهد. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی است و داده ها از طریق پرسشنامه و بررسی اسناد سازمانی جمع آوری شده است. یافته ها نشان می دهد استفاده از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) موجب افزایش سرعت، دقت و شفافیت در امور پرسنلی، ارزیابی عملکرد، آموزش و توانمندسازی کارکنان می شود. علاوه بر این، فناوری اطلاعات امکان تحلیل داده های منابع انسانی و اتخاذ تصمیمات استراتژیک مبتنی بر شواهد را فراهم می آورد. نتایج پژوهش تاکید می کند که دیجیتال سازی منابع انسانی نه تنها بهره وری کارکنان را ارتقا می دهد، بلکه موجب افزایش رضایت شغلی و عدالت سازمانی نیز می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، فناوری اطلاعات ، سیستم اطلاعات منابع انسانی ، بهره وری سازمانی ، دیجیتال سازی