تعیین کارایی فنی بیمارستان های استان آذربایجان غربی با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 46

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PAHM-24-6_002

تاریخ نمایه سازی: 16 دی 1404

چکیده مقاله:

مقدمه: بیمارستان ها به عنوان بزرگترین و پرهزینه ترین واحد عملیاتی نظام بهداشت و درمان دارای اهمیت زیادی هستند. میزان کارایی می تواند معیاری برای سنجش عملکرد و بهره وری مصرف منابع در این مراکز باشد. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی کارایی فنی بیمارستان های استان آذربایجان غربی با استفاده از شیوه تحلیل پوششی داده ها طراحی و اجرا شد. مواد و روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی و مقطعی بود که در آن کارایی کلیه بیمارستان های استان آذربایجان غربی مورد اندازه گیری قرار گرفت. داده های مورد نیاز برای سال های ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۰، با استفاده از چک لیست از واحد آمار و فناوری اطلاعات سلامت معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی استان جمع آوری گردید. برای محاسبه کارایی فنی بیمارستان ها از روش تحلیل پوششی داده ها مبتنی بر نهاده با فرض بازدهی متغیر به مقیاس استفاده شد. متغیرهای نهاده شامل تعداد پزشک، تعداد کادر پرستاری، تعداد سایر پرسنل و تعداد تخت فعال، و متغیرهای ستانده شامل تعداد مراجعان سرپایی، تعداد ترخیص شدگان، درصد اشغال تخت و تعداد اعمال جراحی بود. از نرم افزار  Deap ۲.۱به منظور تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته ها: میانگین کارایی فنی، مدیریتی و مقیاس بیمارستان های مورد مطالعه، به ترتیب ۰/۸۵۹ ،۰/۹۵۶ و ۰/۸۹۹ اندازه گیری شد. به صورت میانگین، ظرفیت ارتقای کارایی فنی به میزان ۱۴ درصد وجود داشت. این مطالعه همچنین نشان داد که با استفاده بهینه از عوامل تولید، به ویژه نیروی انسانی شامل پزشکان و پرستاران، می توان کارایی مراکز درمانی در استان مرزی آذربایجان غربی را از طریق برنامه ریزی های مدیریتی و اقتصادی به سطوح بالاتری ارتقا داد. این اقدام می تواند به بهره وری بیشتر خدمات و توزیع عادلانه تر امکانات سلامت در بین جمعیت منجر شود. نتیجه گیری: بیمارستان هایی که کارایی کمتری داشتند، برای افزایش کارایی خود می توانند از بیمارستان های کارا و مرجع الگوبرداری نمایند. مدیران دانشگاه و مدیران بیمارستان ها می توانند با انجام جابجایی سرمایه های انسانی مازاد میان مراکز درمانی مختلف و بکارگیری مدیران شایسته و دارای تحصیلات مرتبط با مدیریت در علوم سلامت، در مسیر افزایش کارایی بیمارستان های مورد مطالعه گام های مناسبی بردارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مجید بابائی

Department of Economic Sciences, Faculty of Economics and Management, Urmia University, Urmia, Iran

فریناز مقدسی

Department of Health Economics and Management, Faculty of Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

حسن یوسف زاده

Social Determinants of Health Research Center, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran

جواد میرزاآقازاده

Department of Neurosurgery, School of Medicine, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran

یعقوب یوسفی

Social Determinants of Health Research Center, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran

محمدرضا شیخی چمان

Department of Health Services Management, Health Economics Policy Research Center, TeMS.C., Islamic Azad University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :