واکاوی مولفه های پیشران بهره وری سازمانی با محوریت رضایت شغلی: یک مرور نظام مند

پژوهش حاضر با هدف واکاوی مولفه های پیشران بهره وری سازمانی با محوریت رضایت شغلی و با استفاده از رویکرد کیفی انجام شده است. اهمیت این موضوع از آنجا ناشی می شود که رضایت شغلی نه تنها بستر ارتقای انگیزه و تعهد کارکنان را فراهم می کند، بلکه اثر مستقیمی بر کاهش هزینه های سازمانی نظیر غیبت و جابجایی نیرو دارد. این مطالعه از نظر روش، توصیفی-تحلیلی است که با بهره گیری از مرور نظام مند و رویکرد تحلیل تم (مضمون محور) به بررسی الگوهای نظری و شناسایی عوامل اثرگذار در مقالات منتشرشده از سال ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۵ پرداخته است. داده های پژوهش از پایگاه های علمی معتبر داخلی و بین المللی نظیر وب آف ساینس، اسکوپوس، گوگل اسکولار و پایگاه های استنادی علوم جهان اسلام گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل بیش از ۲۰۰ سند علمی مرتبط بود که پس از اعتبارسنجی و غربالگری دقیق، تعداد ۳۴ مقاله به عنوان نمونه نهایی جهت تحلیل عمیق انتخاب شدند. یافته های حاصل از تحلیل تماتیک نشان می دهد که هشت مولفه پیشران شامل «محیط کار، مدیریت منابع انسانی، انگیزش، تعادل کار و زندگی، عملکرد شغلی، رهبری، فرهنگ سازمانی و ساختارهای سازمانی» مهم ترین متغیرهایی هستند که با محوریت رضایت شغلی بر بهره وری سازمان تاثیر می گذارند. در پایان، این مقاله پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران ارائه می دهد که می تواند به طراحی راهکارهای عملیاتی جهت بهبود محیط کاری و ارتقای بهره وری منجر شود