تاثیر رهبری خدمتگزار بر آمادگی سازمان برای همآفرینی ارزش استراتژیک با توجه به نقش تعدیلگر متغیرهای فردی و سازمانی در شرکت های دانشی

هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر آمادگی سازمان برای همآفرینی ارزش استراتژیک با توجه به نقش تعدیلگر متغیرهای فردی و سازمانی در شرکت های دانشی، بود. از روش توصیفی- همبستگی برای انجام این تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان شرکت های دانش بنیان پارک های علم و فنآوری تهران به تعداد ۹۲۰ نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران، در مجموع حجم نمونه لازم ۲۷۱ نفر تعیین شدند. برای بررسی متغیر های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که دارای ۴۵ سوال است. پایایی پرسش نامه ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید شد، روایی محتوایی، پرسش نامه ها توسط جمعی از اساتید دانشگاه و روایی سازه آنها توسط تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. از روش های آمار استنباطی از نوع پارامتریک، از قبیل آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای اطمینان از نرمال بودن داده ها و مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرم افزار آموس جهت آزمون فرضیه ها استفاده شد. مهمترین یافته های تحقیق نشان داد که؛ رهبری خدمتگزار به صورت غیر مستقیم و از طریق متغیرهای میانجی جو خدمات، جو نوآوری، منبع کنترل درونی، خودکارآمدی بر آمادگی سازمان در هم آفرینی ارزش استراتژیک تاثیر مثبت و معنادار ۱۷/۰، ۳۰/۰، ۲۰/۰، ۲۸/۰ داشتند. جو خدمات و جو نوآوری رابطه بین منبع کنترل درونی و آمادگی سازمان در هم آفرینی ارزش استراتژیک را با ضریب ۲۱/۰ و ۲۵/۰ تعدیل کردند، جو خدمات و جو نوآوری نیز رابطه بین خودکارآمدی و آمادگی سازمان در هم آفرینی ارزش استراتژیک را با ضریب ۱۹/۰ و ۲۵/۰ تعدیل کردند. با توجه به نتایج مهمترین پیشنهادات تحقیق نشان داد پارک های علم و فناوری می توانند با ترویج ارزش هایی مانند همدلی، مسئولیت پذیری، و توجه به نیازهای ذی نفعان، فرهنگ سازمانی مبتنی بر رهبری خدمتگزار را در اکوسیستم استارتاپی خود ایجاد کنند. این کار می تواند از طریق برگزاری جلسات هم اندیشی، انتشار محتوای آموزشی و ایجاد الگوهای رفتاری مناسب انجام شود.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمت محور ، همآفرینی ارزش استراتژیک ، متغیرهای فردی و سازمانی ، شرکت های دانشی