بررسی تاثیر آمادگی سبز سازمانی درک شده و آمادگی سبز ادراک شده خارجی بر نهادینه سازی مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی پذیرش اولیه مدیریت منابع انسانی سبز و نقش تعدیل گر مسئولیت اجتماعی در شرکت آملون

هدف این تحقیق بررسی تاثیر آمادگی سبز سازمانی درک شده و آمادگی سبز ادراک شده خارجی بر نهادینه سازی مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی پذیرش اولیه مدیریت منابع انسانی سبز و نقش تعدیل گر مسئولیت اجتماعی در شرکت آملون است. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و بر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق ۵۰۰ نفر و نمونه آماری طبق فرمول کوکران ۲۱۷ نفر از کارشناسان شرکت آملون است. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده است. از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع اوری داده های تحقیق استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته است.یافته ها تحقیق نشان می دهد آمادگی سبز سازمانی درک شده و آمادگی سبز ادراک شده خارجی به طور معنی داری پذیرش اولیه مدیریت منابع انسانی سبز را پیش بینی می کنند که تاثیر آن ها بر نهادینه سازی مدیریت منابع انسانی سبز را واسطه می کند. این مطالعه همچنین نقش تعدیل کننده مسئولیت اجتماعی شرکت را در رابطه بین پذیرش اولیه مدیریت منابع انسانی سبز و نهادینه سازی مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی می کند. نتیجه این تحقیق به درک فرآیندهای مدیریت منابع انسانی سبز کمک می کند و بر اهمیت پذیرش اولیه و نقش پیچیده مسئولیت اجتماعی شرکت در شیوه های تجاری پایدار تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، نهادینه سازی ، مسئولیت اجتماعی شرکت ، آمادگی سازمانی