هر آنچه برای ارتقای بهره‌وری نظام پیشنهادها باید بدانیم!!! (مطالعه موردی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ)

نظام پیشنهادها فضای مناسبی است برای شکوفا کردن و بهره گرفتن از اندیشه و تجربه کارکنان سازمان و افزایش دامنه تعلق و دلبستگی آنان به بهتر کردن و گسترده کردن خدمات و با ایجاد فضایی آزاد و سالم برای طرح و نقد اندیشه، وسعت دادن به دامنه‌ آگاهی‌ها و توانایی‌های کارکنان، از راه درست و برای پیشنهادهایی که از سوی کارکنان برای بهتر کردن کیفیت خدمات سازمان یا موسسه محل خدمت ارائه می‌شود، موجبات برقراری روابط و مناسبات انسانی حرمت‌آمیز میان جامعه کارکنان و کاهش فشارهای عصبی در کار از راه فراهم آوردن میدان گشوده برای اندیشیدن، سخن گفتن و راه چاره دادن برای از میان برداشتن دشواری‌های کار و ایجاد انگیزه کردن و دگرگونی از سازمان را به وجود آورد. بنابراین در این پژوهش به دنبال شناسایی عوامل نابودکننده نظام پیشنهادها در سطح سازمانی و نهایتا ارائه راهکارهایی جهت بهتر انجام شدن این سیستم مدیریتی، که حاصل تجربه دو ساله استقرار آن در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ است، می‌باشیم که امید است گامی هر چند کوتاه در جهت بهبود نظام پیشنهادها به عنوان یکی از عوامل مدیریت برتر برداشته باشیم

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادها ، فرصت‌ها ، چالش ، تجارب شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ