مطالعه تطبیقی مدیریت اسلامی و مدیریت غربی یک تحلیل کیفی

مدیریت به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای هدایت سازمان ها و جوامع تحت تاثیر فرهنگ، ارزش ها و باورهای هر تمدن شکل می گیرد. مدیریت اسلامی که ریشه در منابع دینی مانند قرآن کریم، نهج البلاغه و سیره نبوی دارد بر ارزش های اخلاقی، عدالت، مشورت و کرامت انسانی تاکید دارد. در مقابل مدیریت غربی که از انقلاب صنعتی و نظریه های علمی مدیریت سرچشمه گرفته بر کارایی، بهره وری و عقلانیت ابزاری متمرکز است. این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از تحلیل محتوای متون معتبر داخلی و خارجی به بررسی تفاوت ها و شباهت های این دو پارادایم مدیریتی می پردازد. یافته ها نشان می دهد که مدیریت اسلامی با رویکرد انسان محور به دنبال تعادل بین اهداف مادی و معنوی است، در حالی که مدیریت غربی با تمرکز سازمان محور اولویت را به سودآوری و بهره وری می دهد. موانعی مانند نفوذ الگوهای غربی، نبود تعریف جامع از مدیریت اسلامی و کمبود آموزش های مرتبط اجرای این رویکرد را در ایران با چالش مواجه کرده است. در پایان راهکارهایی برای تقویت مدیریت اسلامی و تلفیق آن با اصول مدرن مدیریت ارائه شده است. این پژوهش می تواند به مدیران و پژوهشگران در درک بهتر این دو رویکرد و استفاده از آنها در سازمان های بومی کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت اسلامی ، مدیریت غربی ، تحلیل تطبیقی ، عدالت سازمانی ، کرامت انسانی ، بهره وری