واکاوی عوامل دخیل در مدیریت منابع انسانی دانش محور و مدیریت دانش در ارتباط با نوآوری در شهرداری ها نمونه شهرداری پیرانشهر

هدف پژوهش حاضر شناسایی و تعیین عوامل دخیل و اثرگذار در مدیریت منابع انسانی دانش محور و مدیریت دانش در ارتباط با نوآوری در شهرداری پیرانشهر است. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی به لحاظ ماهیت کیفی و به لحاظ روش توصیفی تحلیلی می باشد. روش جمع آوری داده ها، پیمایشی با بهره گیری از ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته با پرسشگری از ۱۰ نفر از جامعه نمونه بوده است. روش نمونه گیری هدفمند گلوله برفی، پایایی پژوهش به وسیله اشباع نظری و همچنین تحلیل داده ها به وسیله کدگذاری سه مرحله ای در قالب تحلیل مضمون انجام پذیرفته است. یافته های پژوهش نشانگر آن است که ۱۴ عامل به عنوان عوامل اصلی اثرگذار بر مدیریت منابع انسانی دانش محور و مدیریت دانش در ارتباط با نوآوری در شهرداری پیرانشهر قابل طرح هستند: مدیریت استعدادها، ساختار سازمانی، انگیزه و مشارکت کارکنان، دانش و یادگیری سازمانی، همکاری و ارتباط با دانشگاه ها، فرهنگ سازمانی، تعدیل گروه های فشار بیرونی، توانایی تطابق با روندهای جدید، فناوری و سیستم های اطلاعاتی، هم آفرینی ارزش، شایسته سالاری، نتایج نوآوری، تفکر استراتژیک و محیط خارجی. مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش جهت نیل به نوآوری در شهرداری پیرانشهر ضروری است تا این سازمان با بهره گیری از ایده های خلاقانه و نوآورانه، مسائل و چالش های پویای شهرداری و شهر پیرانشهر را تا حد مناسبی مرتفع نماید و در واکنش به پویایی های سازمانی شهری و تغییرات احتمالی توانایی انطباق با این تغییرات را به صورت نسبتا مطلوبی بالا ببرد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی دانش محور ، مدیریت دانش ، نوآوری ، شهرداری ، پیرانشهر