تاثیر عدالت سازمانی در انگیزش و بهره وری منابع انسانی

عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد، بکار می رود. ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده بر روی انگیزش و بهره وری منابع انسانی در سازمان ها است. بی شک رشد و توسعه سازمانی در گرو بکارگیری برابری در سازمان ها بوده است و همچنین استفاده از شایسته سالاری برای بالا بردن روحیه پرسنل پایبند به اصول اخلاقی حائز اهمیت می باشد. روش کار ابتدا به بررسی منابع انسانی پایدار در سازمان ها اشاره شده و بعد از آن به عدالت سازمانی و انواع عدالت پرداخته و سپس به ارزیابی و کارایی کارکنان پرداخته و بعد از آن رابطه عدالت و انگیزش پرداخته ایم و سپس به ارائه نتایج حاصله پرداختیم و در آخر پیشنهاداتی برای محققین آتی و سازمان های مربوطه ارائه کردیم.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، انگیزش ، بهره وری