تاثیر شیوه های منابع انسانی دیجیتال بر رشد فردی کارکنان و مزیت رقابتی سازمان ها در عصر فناوری های نوین

در عصر فناوری های نوین، دیجیتالی سازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به یکی از عوامل کلیدی در ارتقای بهره وری و ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان ها تبدیل شده است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی دیجیتال بر رشد فردی کارکنان و مزیت رقابتی سازمان ها، با رویکرد کتابخانه ای انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که فناوری های دیجیتال مانند سیستم های مدیریت منابع انسانی، پلتفرم های آموزشی آنلاین، و ابزارهای بازخورد و ارزیابی دیجیتال، نقش موثری در بهبود فرآیندهای منابع انسانی ایفا می کنند. این شیوه ها نه تنها به توسعه مهارت ها، افزایش رضایت شغلی، و ارتقاء عملکرد کارکنان کمک می کنند، بلکه به سازمان ها امکان می دهند در جذب و نگه داشت استعدادها و تقویت رقابت پذیری خود در محیط های پویا و رقابتی موفق عمل کنند. در عین حال، موانعی نظیر مقاومت در برابر تغییرات و نیاز به زیرساخت های مناسب مطرح است. این پژوهش با ارائه راهکارهایی مانند توانمندسازی دیجیتال کارکنان، تقویت فرهنگ سازمانی دیجیتال، و ارزیابی مستمر فناوری ها، بر اهمیت نقش شیوه های منابع انسانی دیجیتال در موفقیت سازمان ها تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی دیجیتال ، رشد فردی کارکنان ، مزیت رقابتی سازمان ها ، فناوری های نوین