نقش عجینشدگی شغلی در افزایش تابآوری منابع انسانی در شرایط بحرانی مانند کرونا

بحران هایی مثل همه گیری ویروس کرونا نشان دادند که تاب آوری منابع انسانی تا چه اندازه می تواند در حفظ عملکرد و پایداری سازمان ها موثر باشد. در این میان، عجین شدگی شغلی یکی از مفاهیمی است که نقش مهمی در افزایش تاب آوری کارکنان ایفا می کند. هدف این پژوهش آن است که نشان دهد چگونه پیوند عاطفی، ذهنی و اجتماعی کارکنان با شغل و محیط کاری شان می تواند به آنها کمک کند تا در شرایط سخت، مقاومت بیشتری از خود نشان دهند. این مطالعه بر پایه بررسی نظام مند مقالات علمی منتشرشده بین سال های ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۰ انجام شده است. نتایج حاکی از آن است که کارکنانی که بیشتر درگیر شغل خود هستند و ارتباط معناداری با همکاران، سازمان و ارزش های کاری دارند، نه تنها کمتر دچار فرسودگی می شوند، بلکه در مواقع بحران تمایل بیشتری به ماندن و مشارکت فعال دارند. همچنین مشخص شد که راهبردهای منابع انسانی که بر ایجاد محیط کاری مثبت، مسئولیت پذیری سازمانی و حمایت اجتماعی تمرکز دارند، نقش موثری در تقویت این عجین شدگی ایفا می کنند. بنابراین، توجه به این مفهوم نه تن ها به حفظ نیروی انسانی کمک می کند، بلکه می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی در مدیریت بحران تلقی شود.

کلیدواژه ها:

عجین شدگی شغلی ، تاب آوری منابع انسانی ، بحران کرونا ، سرمایه روان شناختی ، مدیریت منابع انسانی