تبیین سیر تحول مفهوم تعهد سازمانی در مدیریت منابع انسانی

تعهد سازمانی یکی از بنیادی ترین مفاهیم در مدیریت منابع انسانی است که طی دهه های اخیر دستخوش تغییرات مفهومی و رویکردی فراوانی شده است. این مفهوم در آغاز بیشتر به عنوان میزان وفاداری کارکنان به سازمان و تمایل آنان به ماندگاری تعریف می شد، اما به تدریج با گسترش نظریه ها و تغییر شرایط محیطی، ابعاد متنوع تری از جمله تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مطرح گردید. همچنین، تحولات اجتماعی، فرهنگی و فناورانه موجب شده است که تعهد سازمانی از یک پدیده ایستا و صرفا درون سازمانی به مقوله ای پویا و چندسطحی تبدیل شود که با عواملی همچون سرمایه اجتماعی، عدالت سازمانی، معنا بخشی به کار و حتی مسئولیت اجتماعی سازمان ها در ارتباط است. هدف این مقاله، بررسی و تبیین سیر تحول مفهوم تعهد سازمانی از رویکردهای سنتی تا دیدگاه های نوین در مدیریت منابع انسانی است. یافته ها نشان می دهد که فهم عمیق این تحول می تواند به مدیران در طراحی سیاست های منابع انسانی اثربخش و ایجاد محیطی انگیزشی برای ارتقای بهره وری و پایداری نیروی انسانی کمک نماید.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، منابع انسانی ، سیر تحول ، تعهد عاطفی ، مدیریت نوین