تاثیر آموزش کارکنان در پیشرفت سازمان (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان مازندران)

در اقتصاد دانش بنیان امروزی، آموزش و بهسازی کارکنان به عنوان یک سرمایه گذاری راهبردی در نیروی انسانی شناخته می شود. پژوهش حاضر با رویکردی کتابخانه ای و توصیفی به بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر پیشرفت و بهره وری سازمان ها پرداخته و بر سازمان های دولتی استان مازندران به عنوان مطالعه ی موردی تاکید دارد. مبانی نظری همچون نظریه سرمایه انسانی و دیدگاه های نوین آموزش سازمانی مرور شده و پیشینه پژوهشی سال های ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۵ شامل مطالعات داخلی و خارجی تحلیل گردیده است. یافته ها نشان می دهد که اجرای برنامه های آموزشی به روز و مبتنی بر فناوری های نوین، به طور معناداری بهره وری نیروی انسانی و عملکرد سازمانی را بهبود می بخشد. همچنین آموزش موثر منجر به افزایش انگیزش، تعهد و رضایت شغلی کارکنان شده و از طریق ارتقای مهارت ها و دانش نیروی انسانی، پیشرفت سازمانی را تسریع می کند. در پایان، ضمن نتیجه گیری از اهمیت حیاتی آموزش کارکنان در بخش دولتی، پیشنهاداتی کاربردی فراتر از شرایط موردی ارائه شده است تا مدیران بتوانند از نتایج پژوهش برای ارتقای بهره وری و توسعه سازمان های خود بهره گیرند.

کلیدواژه ها:

آموزش کارکنان ، بهسازی ، دیدگاه های نوین آموزش ، سازمانهای دولتی