بررسی تاثیر تبادل رهبر-عضو بر قصد جابجایی و حضورگرایی با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی درک شده

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر تبادل رهبر-عضو بر قصد جابجایی و حضورگرایی با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی درک شده انجام گرفته است. در این تحقیق مدل مفهومی با اقتباس از تحقیق از وو و همکاران(۲۰۲۱) بدست آمد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی است. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد. جامعه آماری کارمندان و مدیران سازمان غذا و داروی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی هستند که تعداد آنها ۱۲۰۰ نفر می باشد و حجم نمونه آماری بر حسب جدول مورگان برابر ۲۹۲ نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که ۲۸ سوالی است و به منظور بررسی کیفیت پرسشنامه از روایی محتوا و سازه و پایایی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس محاسبه گردید و در سطح استنباطی و جهت بررسی فرضیه ها از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اموس بهره گیری شد. نتایج تحلیل فرضیات نیز نشان داد که تبادل رهبر عضو بر قصد جابجایی با نقش تعیین کننده حمایت سازمانی درک شده تاثیر معناداری دارد. نتایج همچنین نشان داد که تبادل رهبر عضو بر حضورگرایی با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی درک شده، تبادل رهبر عضو بر قصد جابجایی و تبادل رهبر عضو بر حضورگرایی تاثیر معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

تبادل رهبر-عضو ، قصد جابجایی ، حضورگرایی ، حمایت سازمانی درک شده