نقش ویژگی های شخصیتی مدیران در افزایش سلامت شهری (مطالعه موردی پارامترهای شخصیتی مدیران مناطق نه گانه مشهد)

با توجه به محیط پویا و متنوع امروزی و نقش انکارناپذیری نوآوری و خلاقیت در ایجاد و خلق مزیت رقابتی پایدار، لزوم شناسایی و پرورش افراد خلاق و کارآفرین در سازمان ها بیش از پیش احساس می شود به ویژه در هنگام جذب منابع انسانی جدید که جهت گیری استخدام باید به سمت و سوی مدیرانی با توانایی خلاقیت و کارآفرینی باشد. این تحقیق برای جواب دادن به این پرسش انجام شد: چگونه بهترین مدیران شهری را برای ایجاد، حفظ و توسعه شهری سالم و افزایش کیفیت زندگی شهروندان انتخاب کنیم؟ پژوهش حاضر از نوع مقطعی-توصیفی-همبستگی است. نمونه پژوهش شامل ۱۲۵ نفر از مدیران عالی و میانی مناطق نه گانه شهری مشهد می باشد. ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت می باشد. برای سنجش سازمان های کارآفرین پرسشنامه ای بر اساس مطالعات آنتوتیک و هیسریچ (۲۰۰۳) با ضریب پایایی ۰.۹ و سنجش عوامل شخصیتی بر اساس پرسشنامه استاندارد پنج عاملی نئو با ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) ۰.۷۵ انجام شد. نتایج تحقیق موید رابطه مثبت و معنادار بین دو متغیر ویژگی های شخصیتی مدیران و خلق و ایجاد و حفظ سازمان هایی (شهرداری) خلاق دارد و در نتیجه کیفیت زندگی و رضایت شهروندان را افزایش می دهد بنابراین شاخص مهمی در افزایش سلامت شهری است. لذا پیشنهاد شده است برای افزایش سلامت شهری و کیفیت زندگی شهروندان باید روش های جدیدی برای انتخاب مدیران عالی و میانی شهری داشت و روش های فعلی را کنار گذاشت.

کلیدواژه ها:

شهر سالم ، کیفیت زندگی ، توسعه شهری