اهمیت خودکارآمدی خلاقانه کارکنان در راستای رفتار نوآورانه

ارتقای توانایی نوآوری سازمان ها نقطه کانونی مطالعه مدیریت است. این مقاله بیان می کند که خودکارآمدی نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان متغیرهای میانجی مستمر هستند و مکانیسم تاثیر مشارکت کارکنان و نوآوری خدمات باز را از سطح عامل فردی مورد بحث قرار می دهد. هدف از انجام تحقیق پیش رو بررسی میزان اهمیت خودکارآمدی خلاقانه کارکنان در راستای رفتار نوآورانه می باشد. روش کار در این مقاله بصورت مروری بوده و به بررسی تحقیقات انجام شده در این حوزه می پردازد. بررسی های صورت گرفته در این حوزه بیانگر این است که خودکارآمدی نوآورانه نقش کاملا واسطه ای بین مشارکت کارکنان و رفتار نوآورانه کارکنان ایفا می کند. خودکارآمدی خلاق و رفتار نوآورانه کارکنان نقش واسطه ای مستمر بین مشارکت کارکنان و نوآوری خدمات باز ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، خودکارآمدی خلاقانه ، رفتار نوآورانه ، کارکنان