بررسی تحولات مدیریت منابع انسانی با ورود هوش مصنوعی

با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت منابع انسانی باید همگام با سایر علوم، فناوری نوین را جایگزین روش های سنتی کند. در واقع مدیریت سازمان باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد. در غیر این صورت از سایر سازمان ها در صنعت بازار عقب خواهند ماند. این مقاله با مرور و بررسی چندین مطالعه در مورد مفهوم و جنبه های مختلف مدیریت منابع انسانی دیجیتال و هوش مصنوعی بحث می کند. روش تحقیق با رویکردی توصیفی و با هدف کاربردی، روش جمع آوری اطلاعات بر پایه مطالعه کتابخانه ای می باشد. یافته های این پژوهش برای سازمان ها در راستای کمک به آنها در پیاده سازی استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی و در نتیجه بهبود عملکردشان مهم است. علاوه بر این، می تواند با ارائه مبنای برای درک تاثیر منابع انسانی دیجیتال بر عملکرد سازمانی، به محققان کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، بهبود عملکرد سازمان