اثرات سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت پاک چوب ایرانیان از طریق تعهد سازمانی، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان

هدف اصلی این پژوهش بررسی اثرات سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت پاک چوب ایرانیان از طریق تعهد سازمانی، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان می باشد. این پژوهش با توجه به ملاک هدف از نوع کاربردی، با توجه به ملاک ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت پاک چوب ایرانیان به تعداد ۱۴۴ نفر و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه محدود ۹۲ نفر می باشد. تعداد ۹۴ پرسشنامه به طور کامل دریافت شد. روش نمونه گیری این پژوهش، از نوع تصادفی طبقه ای می باشد. در بازه زمانی فروردین تا شهریور سال ۱۴۰۴ داده های مورد نیاز پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید. داده های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که سیستم های کاری با عملکرد بالا هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم از طریق افزایش تعهد سازمانی، انگیزه و رضایت شغلی، بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. این سیستم ها علاوه بر تاثیر مستقیم بر عملکرد، با تقویت تعهد، انگیزه و رضایت شغلی، این متغیر ها را به عنوان مکانیسم های واسطه ای در بهبود عملکرد شغلی قرار می دهند.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا ، عملکرد شغلی کارکنان ، تعهد سازمانی ، انگیزه شغلی کارکنان ، رضایت شغلی کارکنان