تاثیر ساختارهای پاداش اعضای هیئت مدیره بر مدیریت سود از طریق اقلام تعهدی اختیاری در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر ساختارهای پاداش اعضای هیئت مدیره بر مدیریت سود از طریق اقلام تعهدی اختیاری در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. دو نوع ساختار پاداش شامل پاداش ثابت و پاداش متغیر اعضای هیئت مدیره به عنوان متغیرهای مستقل مورد توجه قرار گرفت. نتایج نشان داد که پاداش ثابت اعضای هیئت مدیره تاثیر معناداری بر سطح مدیریت سود دارد و پاداش متغیر اعضای هیئت مدیره نیز رابطه مثبت و معناداری با مدیریت سود دارد. ساختارهای پاداش هیئت مدیره نقش مهمی در شکل گیری رفتارهای فرصت طلبانه یا انگیزشی مدیران در زمینه مدیریت سود ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

پاداش هیئت مدیره ، پاداش ثابت ، پاداش متغیر ، مدیریت سود