تحول دیجیتال در اجرای خط مشی ها سازمان های دولتی

این مطالعه به منظور توسعه مدل نوآوری دیجیتال در اجرای خط مشی ها سازمان های دولتی انجام شد. در عصر امروز تحول دیجیتال به سازمان ها کمک میکند. عوامل مختلفی مانند: عامل سیاسی، عامل اقتصادی، عامل بوروکراسی و اداره امور عمومی، فناوری، به منزله الزامات و بسترهای لازم به منزله پیشرانهای حکمرانی در عصر دیجیتال به حساب می آیند و تاثیربیشتری بر پیاده سازی اصلاحات دارند. بدون داشتن نگاه اکوسیستمی نمی توان گامی در راستای اصلاحات و تسریع آن برداشت. همچنین عامل استراتژیک به عنوان راهبردهای به کارگیری شناسایی گردید و عامل شغلی به عنوان مقول همحوری شناسایی شد، یعنی به عنوان محوریترین عاملی که باید آماده سازی و مهیا گردد تا بتوان به کارگیری دیجیتال سازی مدیریت منابع انسانی را تسهیل نمود. در نهایت دیجیتال سازی مدیریت منابع انسانی پیامدهایی دارد که شامل پیامدهای شغلی، سازمانی و رفتاری خواهد بود.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، خط مشی ، سازمان دولتی