عارضه یابی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد ایجاد انگیزه کاری و افزایش روحیه در شهرداری همدان

هدف از این تحقیق عارضه یابی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد ایجاد انگیزه کاری و افزایش روحیه در شهرداری همدان می باشد. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ استراتژی و ماهیت آمیخته و به صورت کیفی-کمی است. در فاز نخست پژوهش، ادبیات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع، مرور و با تعدادی از مدیران سازمان شهرداری همدان که واجد شرایط کیفی مدنظر و حاضر به انجام مصاحبه باشند، مصاحبه عارضه یابی و آسیب شناسی انجام می گیرد. در فاز اول جامعه آماری تحقیق عبارت بود از کلیه خبرگان در حوزه های مختلف مدیریت سرمایه انسانی و برنامه ریزی سرمایه انسانی (متخصصان دانشگاهی و خبرگان در بخش اداری شهرداری همدان) می باشند که حداقل دارای ۱۵ سال سابقه کاری باشند در فاز دوم و کمی با پخش پرسشنامه بخش توصیفی و کمی انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که از تحلیل مصاحبه های صورت گرفته، ۱۲۹ کد فرعی و ۴ کد اصلی استخراج شد. سه کد اصلی مصاحبه ها شامل عارضه های ساختاری، عارضه های رفتاری، عارضه های زمینه ای عارضه ها می باشد که در نهایت راهکارهایی را با کمک خبرگان برای رفع آن ها ارائه داده است.

کلیدواژه ها:

عارضه یابی مدیریت سرمایه انسانی ، انگیزه کاری ، روحیه ، شهرداری همدان