بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی مشارکتی و بهره وری نیروی کار در بنادر شهید رجایی در استان هرمزگان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی مشارکتی و بهره وری نیروی کار در بنادر شهید رجایی استان هرمزگان می باشد. در این مطالعه، فرهنگ سازمانی مشارکتی به عنوان یکی از عوامل مهم تاثیرگذار بر انگیزش، رضایت شغلی و در نهایت بهره وری کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی و از نوع همبستگی است که با استفاده از پرسشنامه های استاندارد، داده ها از کارکنان بنادر شهید رجایی جمع آوری شده است. نتایج حاصل از تحلیل آماری نشان داد که بین فرهنگ سازمانی مشارکتی و بهره وری نیروی کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ به طوری که افزایش سطح مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و فعالیت های سازمانی منجر به بهبود بهره وری آنان می شود. این یافته ها تاکید می کند که ترویج فرهنگ مشارکتی در سازمان های بندری می تواند نقش موثری در افزایش کارایی و اثربخشی نیروی کار ایفا کند. در پایان، پیشنهاداتی برای ارتقاء فرهنگ سازمانی مشارکتی و بهره وری نیروی کار ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی مشارکتی ، بهره وری نیروی کار ، بنادر شهید رجایی ، استان هرمزگان ، مشارکت کارکنان