تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و تعدیل گر رهبری در شرکت روغن نباتی مارگارین

هدف از این تحقیق تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و تعدیل گر رهبری در شرکت روغن نباتی مارگارین می باشد. این تحقیق ازلحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و ازلحاظ گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی و ازلحاظ ماهیت از نوع کمی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت روغن مارگارین بوده که بر اساس آمار سال ۱۴۰۴، تعداد ۵۵۰ نفر از کارکنان می باشند. در این پژوهش با توجه به تعداد جامعه آماری، حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد ۲۲۵ نفر می باشد. همچنین جهت گردآوری اطلاعات از نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده بوده است. پرسشنامه به کار گرفته شده برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه خان و دیگران (۲۰۲۴) اقتباس شد. برای آزمون فرضیه ها ابتدا نرمال بودن متغیر وابسته به کمک آزمون کلموگروف - اسمیرنوف را بررسی و مدل معادلات ساختاری انتخاب شد، از نرم افزار Spss نسخه ۲۵ و Smart PLS۳ برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که استراتژی های منابع انسانی بر توانمندسازی روان شناختی و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر داشته است. توانمندسازی روان شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر داشته است. همچنین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی مورد تایید قرار گرفت اما نقش تعدیل گری رهبری مورد تایید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

استراتژی های منابع انسانی ، عملکرد شغلی کارکنان ، توانمندسازی روان شناختی ، رهبری ، شرکت روغن نباتی مارگارین