تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهبود بهره وری نیروی کار در کارخانه های سنگ بری شهرک صنعتی شمس آباد

هدف از این تحقیق تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهبود بهره وری نیروی کار در کارخانه های سنگ بری شهرک صنعتی شمس آباد می باشد. این تحقیق ازلحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و ازلحاظ گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی و ازلحاظ ماهیت از نوع کمی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران، سرپرستان و کارکنان کارخانه های سنگ بری شهرک صنعتی شمس آباد است که جمعیت آن ها بالغ بر ۲۶۰ نفر بوده است. در این شهرک ۱۲۰ مجتمع سنگبری وجود دارد که فقط کارشناسان و مدیران مجتمع ها به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شده اند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده بسته به حجم جامعه آماری استفاده شده است و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان معادل ۱۵۲ نفر تعیین شده است. بزار اندازه گیری متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی، پرسشنامه ایگبومور (۲۰۲۴) می باشد و برای بهره وری از پرسشنامه هرسی (۱۹۸۰) استفاده شد، از نرم افزار Spss نسخه ۲۵ و Smart PLS۳ برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که متغیرهای پایش محیط، تدوین استراتژی، اجرای استراتژی و ارزیابی استراتژی بر بهره وری نیروی کار کارخانه های سنگ بری شهرک صنعتی شمس آباد تاثیر داشته اند.