بررسی تاثیر آرزوهای شغلی بر شهرت سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی(مطالعه ی موردی: کارکنان یک سازمان دولتی درمشهد)

این پژوهش به دنبال پاسخی برای این سوال است که آیا ارزوهای شغلی بر شهرت سازمانی با نقش میانجی نواوری سازمانی تاثیر دارد؟ جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یک سازمان دولتی در مشهد به تعداد ۸۵۰نفر می باشد که با توجه به فرمول کوکران تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است و از نظر شیوه ی گردآوری و تحلیل اطلاعات نیز این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه بود. که پایایی و روایی پرسشنامه ها تایید شد. داده ها با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد ارزو های شغلی بر شهرت سازمانی و نواوری سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

آرزوهای شغلی ، شهرت سازمانی ، نواوری سازمانی