ارزیابی تاثیر منابع دانش بر نوآوری کارکنان با نقش میانجی استقلال شغل و نقش تعدیلگری شفافیت اطلاعات در شهرداری ساری

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر منابع دانش بر نوآوری کارکنان با نقش میانجی استقلال شغل و نقش تعدیلگری شفافیت اطلاعات است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری آن کارکنان شهرداری منطقه دو ساری هستند. تعداد جامعه آماری مورد نظر ۳۹۲ نفر می باشد که جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۹۵ تعیین شده است. جهت سنجش اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی آن بالاتر از ۰.۷ می باشد. برای آزمون فرضیات پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که شفافیت اطلاعات بر رابطه میان متغیرها نقش تعدیلگری ایفا می کند و استقلال شغل نیز بر رابطه میان منابع دانش و نوآوری کارکنان نقش میانجی ایفا میکند. منابع دانش نیز بر نوآوری کارکنان و استقلال شغلی کارکنان تاثیر گذار است و استقلال دانش نیز بر نوآوری کارکنان تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

استقلال شغل ، نوآوری کارکنان ، شفافیت اطلاعات ، منابع دانش