بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی و ساختار هیات مدیره با نرخ رشد پایدار شرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

در پژوهش حاضر، رابطه بین ویژگی های ساختار هیئت مدیره و پایداری رشد شرکت ها با توجه به ویژگی های هیئت مدیره نظیر اندازه هیئت مدیره، استقلال هیئت مدیره، و دیگر عوامل تاثیرگذار مانند اندازه شرکت، اهرم مالی، سن شرکت و دوگانگی نقش مدیرعامل بررسی شده است. هدف اصلی این تحقیق ارزیابی این موضوع است که آیا بین ساختار هیئت مدیره و پایداری رشد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟ این پژوهش به روش تحلیلی، از نوع همبستگی و پس رویدادی انجام شده است و به طور خاص در تلاش است تا عوامل مختلف موثر بر پایداری رشد شرکت ها را از طریق مدل رگرسیون بررسی کند. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۱۶ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۲ است. برای تحلیل داده ها از نرم افزار ایویوز ۸ استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل مدل های مختلف نشان می دهد که ساختار هیئت مدیره، به ویژه اندازه هیئت مدیره و استقلال آن، با پایداری رشد شرکت ها رابطه معناداری دارند. همچنین سایر متغیرهای کنترلی مانند اندازه شرکت و اهرم مالی نیز بر پایداری رشد تاثیرگذار هستند. در نهایت، این پژوهش بر اهمیت ساختار هیئت مدیره در پایداری رشد و تقویت عملکرد بلندمدت شرکت ها تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

ساختار هیئت مدیره ، پایداری رشد ، اندازه هیئت مدیره ، استقلال هیئت مدیره ، بورس اوراق بهادار تهران