بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی رقابت استراتژیک در بین کارکنان شهرداری استان همدان

هدف از انجام این تحقیق تجربی بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی رقابت استراتژیک است. بر این اساس می توان این تحقیق را تحقیقی کاربردی از جنبه هدف و همچنین تحقیقی توصیفی – همبستگی از جنبه شیوه اجرا محسوب نمود. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کل شهرداری همدان که ۳۰۰۰ نفر است. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۳۴۱ نفره نیز با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی از میان کارکنان انتخاب شده است. گردآوری داده ها در بخش نظری با استفاده از روش کتابخانه ای صورت گرفته است. در عین حال، ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بوده است. تحلیل داده ها با روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SmartPLS نسخه سوم صورت گرفته است. بر اساس نتایج به دست آمده از تحلیل های آماری، مشخص شد که هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد نیروی انسانی دارد. و نقش میانجی رقابت استراتژیک بین هوش مصنوعی و عملکرد نیروی انسانی تایید شد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، عملکرد نیروی انسانی ، رقابت استراتژیک ، کارکنان شهرداری استان همدان