نقش مدیریت ریسک در تعدیل رابطه بین بیش اعتمادی مدیران و کارایی سرمایه گذاری نیروی کار

در محیط های سازمانی، ویژگی های رفتاری مدیران از جمله بیش اعتمادی می تواند بر تصمیمات سرمایه گذاری، به ویژه سرمایه گذاری در نیروی کار تاثیرگذار باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر بیش اعتمادی مدیران بر کارایی سرمایه گذاری نیروی کار و نقش تعدیل کننده مدیریت ریسک بود. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و با رویکرد توصیفی–همبستگی طراحی شد و اطلاعات مربوط به ۱۴۹ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی ۱۰ ساله (۱۳۹۴ تا ۱۴۰۳) جمع آوری شد. نمونه ها با استفاده از روش حذف سیستماتیک انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرها از شاخص های مالی و نسبت های حسابداری معتبر بهره گرفته شد و مدل رگرسیونی با اثرات ثابت برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بیش اعتمادی مدیران رابطه منفی و معناداری با کارایی سرمایه گذاری نیروی کار دارد و مدیریت ریسک نقش تعدیل کننده قابل توجهی در کاهش اثرات منفی این سوگیری رفتاری ایفا می کند. این پژوهش ضمن ارائه چارچوب تحلیلی برای تصمیمات سرمایه گذاری نیروی کار، کاربردهای مدیریتی و سیاست گذاری مهمی در زمینه توسعه منابع انسانی و کنترل رفتارهای بیش اعتمادانه مدیران دارد.

کلیدواژه ها:

بیش اعتمادی مدیران ، کارایی سرمایه گذاری نیروی کار ، مدیریت ریسک