بررسی نقش مهارت های مدیریتی بر توسعه سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مهارت های مدیریتی بر توسعه سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد انجام گرفت. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی- همبستگی است؛ جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دستگاه های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد بود که تعداد آنها طی سال ۱۴۰۴ بالای ۱۰۰۰۰ نفر بود. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۳۸۴ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده به روش آنلاین بود. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده است که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به وسیله نرم افزار SPSS صورت گرفت. با استفاده از تحلیل های آمار توصیفی به بررسی جامعه آماری مورد مطالعه، جهت تحلیل ارزیابی طیف جنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی پرداخته شد. سپس با استفاده از روش های استنباطی (رگرسیون) به تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات بدست آمده برای آزمون فرضیه ها پرداخته شد. پژوهش حاضر نشان داد که مهارت های مدیریتی بر توسعه سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد تاثیر معنی داری دارد. از بین ابعاد متغیر مستقل که در معادله رگرسیون وارد شده اند، مهارت فنی و تخصصی بیشترین اثر را بر توسعه سازمانی در دستگاه های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد داشته است و مهارت بین فردی کمترین اثر را بر توسعه سازمانی در دستگاه های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد داشته است. همچنین مهارت فنی و تخصصی بیشترین اثر را بر عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد داشته است و مهارت بین فردی کمترین اثر را بر عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد داشته است.

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیریتی ، توسعه سازمانی ، عملکرد شغلی ، دستگاه های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد