بررسی تاثیر مدیریت تحول بر چابکی سازمانی با نقش میانجی آموزش

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت تحول بر چابکی سازمانی با نقش میانجی آموزش در شرکت توزیع برق استان خوزستان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی و از نوع علمی-تجربی می باشد. مبانی نظری پژوهش به روش مطالعه کتابخانه ای تدوین و داده های آن با استفاده از نمونه گیری تصادفی و توزیع پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی (ژانگ و شریفی، ۱۹۹۹)، آموزش (آرمان و خسروی، ۱۳۹۲) و مدیریت تحول (کاستگلیون، ۲۰۰۲) گردآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی و عملیاتی شرکت توزیع برق استان خوزستان می باشد. تعداد افراد این جامعه در حدود ۲۰۰۰ نفر برآورد گردید. بر اساس فرمول کوکران، تعداد ۲۹۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای بررسی فرضیه ها و تجزیه و تحلیل یافته های جمع آوری شده، از آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLS (تحلیل مسیر) استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت تحول بر چابکی سازمانی در شرکت توزیع برق استان خوزستان، با نقش میانجی آموزش، تاثیر مثبت و معناداری دارد. این یافته بر اهمیت توسعه برنامه های آموزشی در راستای اجرای موفقیت آمیز پروژه های تحول برای دستیابی به انعطاف پذیری بیشتر تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، آموزش ، مدیریت تحول ، شرکت توزیع برق