تاثیر فرهنگ سازمانی و رفتار کارکنان بر کارایی سیستم های حسابداری مدیریتی وکیفیت تصمیم گیری مالی

سیستم های حسابداری مدیریتی در ظاهر به عنوان مجموعه ای از ابزارهای فنی برای برنامه ریزی، کنترل و ارزیابی عملکرد شناخته می شوند، اما در واقع پدیده هایی اجتماعی–فنی هستند که کارایی آن ها به شدت از بافت فرهنگی و رفتاری سازمان تاثیر می پذیرد. هدف این مقاله مروری، بررسی چگونگی اثرگذاری ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی و رفتار کارکنان بر طراحی، اجرا و اثربخشی سیستم های حسابداری مدیریتی و در نهایت بر کیفیت تصمیم گیری مالی است. مطالعه حاضر با مرور نظام مند پژوهش های کلیدی مانند آثار شاین (۲۰۱۰)، مرچنت و فن در استده (۲۰۱۷) و هنری (۲۰۰۶) نشان می دهد که فرهنگ های مبتنی بر اعتماد، مشارکت و نوآوری موجب بهبود شفافیت اطلاعات، دقت بودجه بندی و تصمیم گیری های بلندمدت می شوند؛ در حالی که فرهنگ های کنترل محور و سلسله مراتبی، با افزایش مقاومت کارکنان و ایجاد رفتارهای فرصت طلبانه، کیفیت اطلاعات و اثربخشی سیستم های حسابداری را کاهش می دهند. نتایج نشان می دهد که نادیده گرفتن ابعاد فرهنگی و انسانی، حتی پیشرفته ترین سیستم های حسابداری مدیریتی را نیز بی اثر می سازد. بنابراین، مدیران باید پیش از هرگونه سرمایه گذاری در فناوری و سیستم های جدید، آمادگی فرهنگی سازمان را مورد ارزیابی قرار دهند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتار کارکنان ، سیستم حسابداری مدیریتی ، تصمیم گیری مالی ، کنترل مدیریت