بررسی تاثیر تحول دیجیتال بر ناامنی شغلی کارکنان دانشگاهی مطالعه موردی دانشگاه ارومیه

تحول دیجیتال به عنوان یکی از متغیرهای نوظهور در مدیریت منابع انسانی می تواند نقش موثری در کاهش تنش های روان شناختی کارکنان ایفا کند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر تحول دیجیتال بر ناامنی شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه بود. روش تحقیق توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان دانشگاه بود. نتایج تحلیل مدل معادلات ساختاری نشان داد که تحول دیجیتال به طور معناداری موجب کاهش ناامنی شغلی می شود. این یافته حاکی از آن است که ارتقای دیجیتالی سازی سازمانی می تواند موجب بهبود احساس امنیت، رضایت شغلی و پایداری روانی کارکنان گردد.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، ناامنی شغلی ، کارکنان دانشگاهی ، مدل معادلات ساختاری