در سایه قلدری زنجیره پنهان اضطراب اجتماعی و ترس از ارزیابی منفی در سازمان

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر ترس از ارزیابی منفی با نقش میانجی اضطراب اجتماعی انجام شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ستادی اداره آموزش و پرورش شهر مشهد به تعداد ۵۱۰ نفر بودند حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۲۰ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. در این تحقیق برای سنجش قلدری سازمانی از پرسشنامه اسپلاگه و هولت (۲۰۰۱)، برای سنجش اضطراب اجتماعی از پرسشنامه ولز (۱۹۹۴) و برای سنجش ترس از ارزیابی منفی از پرسشنامه واتسون و فرند (۱۹۶۹) استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی محتوای آن توسط اساتید و روایی سازه توسط روش تحلیل بارهای عاملی تاییدی بررسی شده است. همچنین برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شده است. برای بررسی فرضیه ها از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی آل اس نسخه ۳ استفاده شده است براساس نتایج بدست آمده، قلدری سازمانی با ترس از ارزیابی منفی با مقدار آماره تی ۴,۲۶۴ و ضریب مسیر ۰,۲۹۲ و همچنین اضطراب اجتماعی با مقدار آماره تی ۲٬۲۳۶ و ضریب مسیر ۰۲۴۷ رابطه مثبت و معنادار دارد. اضطراب اجتماعی نیز با ترس از ارزیابی منفی با مقدار آماره تی ۳٫۵۴۵ ۰,۳۰۵ رابطه مثبت و معنادار دارد در این تحقیق نقش میانجی اضطراب اجتماعی تایید شده است.

کلیدواژه ها:

قلدری ، سازمانی ، اضطراب ، اجتماعی ، ترس از ارزیابی منفی