تاثیر منابع انسانی بر رویکرد مسئولیت اجتماعی سازمان

امروزه صنعت بیمه های بازرگانی به عنوان یک صنعت موثر در چرخه اقتصادی کشورها ابزار نیرومندی برای مقابله با بسیاری از نگرانیهای اجتماعی و محیطی است اما اتخاذ و پیاده سازی استراتژی مسئولیت اجتماعی سازمان و ادغام آن در اهداف و عملکردهای مدیریتی، چالشی جدی برای این صنعت می باشد. بررسی ادبیات تخصصی در این رابطه نشان می دهد که حیطه وسیعی از قابلیتهای صنعت بیمه می تواند در زمینه توسعه اهداف و فعالیتهای مسئولیت اجتماعی در جامعه به کار برده شود و در این میان کارکردهای مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در دستیابی به آن ایفا می کند. بنابراین هدف این پژوهش شناسایی تاثیر مدیریت منابع انسانی در اتخاذ و توسعه مسئولیت اجتماعی سازمان می باشد، لذا این پژوهش بر حسب هدف از نوع کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها از نوع پیمایشی است. برای جمع آوری داده ها تعداد ۲۰۱ پرسشنامه در جامعه آماری پژوهش (شعب مرکزی شرکتهای بیمه (بوشهر توزیع شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۱۶ و اتخاذ ۸.۸۰ LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد که کارکردهای منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر مسئولیت اجتماعی سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

صنعت بیمه ، مسئولیت اجتماعی سازمان ، مدیریت منابع انسانی