بررسی رابطه رفتارهای سازمانی مثبتگرا با سکوت سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه رفتارهای سازمانی مثبتگرا با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان در سال ۱۴۰۲ بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان به تعداد ۹۴۸ نفر بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۲۷۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامههای رفتارهای سازمانی مثبت گرا لوتانزو همکاران (۲۰۰۷) و سکوت سازمانی دینه و همکاران (۲۰۰۳) استفاده گردید. نتایج نشان دادو ضعیت رفتارهای سازمانی مثبتگرا بالاتر از حد متوسط (۳) و وضعیت سکوت سازمانی پایین تر از حد متوسط (۳) میباشد. همچنین نتایج نشان داد که رفتارهای سازمانی مثبتگرا با سکوت سازمانی رابطه معناداری داردو نیز مولفه ی خودکارآمدی توانایی پیش بینی سکوت سازمانی را دارا می باشد.

کلیدواژه ها:

رفتارهای سازمانی مثبت گرا ، سکوت سازمانی