بررسی نقش میانجی فناوری اطلاعات در تاثیر ارتباطات سازمانی بر اشتیاق شغلی

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی فناوری اطلاعات در تاثیر ارتباطات سازمانی بر اشتیاق شغلی در درمانگاههای آذربایجان شرقی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان درمانگاههای آذربایجان شرقی می باشد. نمونه آماری تحقیق بر اساس روش شناسی مدل یابی معادلات ساختاری برابر با ۳۲۵ نفر برآورد گردیده و پرسشنامه تحقیق را تکمیل نموده و داده های بدست آمده مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. پایایی پرسشنامه های تحقیق بالاتر از ۰/۷ و مورد قبول واقع شد. ابزار گردآوری تحقیق مورد نظر پرسشنامه استاندارد ارتباطات سازمانی بر اساس مدل هادیگل و پرسشنامه اشتیاق شغلی بر اساس مدل سالواناوا و شوفلی و پرسشنامه فناوری اطلاعات بر اساس مدل قاسمس و علوی متین استفاده شد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزارهای SMART PLS و SPSS و با روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد ارتباطات سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان و فناوری اطلاعات تاثیر مثبت دارد. همچنین ارتباطات سازمانی تاثیر مثبتی بر روی ابعاد اشتیاق شغلی دارد و نهایتا نتیجه گرفته شده که ارتباطات سازمانی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی فناوری اطلاعات در درمانگاههای آذربایجان شرقی تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

درمانگاههای آذربایجان شرقی ، فناوری اطلاعات ، ارتباطات سازمانی ، اشتیاق شغلی