بررسی رابطه بین کارکنان ناسازگار و بد قلق و نقش آنها در نو اوری سازمانی

رفتار فرد حاصل تعامل ویژگی های شخصیتی با شرایط و عوامل محیطی است. طرحواره ها به عنوان یکی از ابعاد مهم شخصیت هستند و می توانند تاثیر چشمگیری بر سازگاری فرد در صحنه های مختلف زندگی چون خانواده، شغل، تحصیل و سطح مراودات اجتماعی بگذارند. از این روی بررسی آنها می تواند بر پیش بینی پدیدایی بدکارکردی شغلی که ناسازگاری یکی از ابعاد آن است، کمک فزاینده ای نماید. عده ای به غلط تصور می کنند شکستن فرآیند مکانیکی موجود خلاقیت است، در حالی که میان ناسازگاری و خلاقیت و نوآوری، تفاوت های بسیاری است و همان گونه که بوهم اشاره می کند، هر کس می تواند نظم موجود را بشکند اما تنها عده معدودی خلاق هستند. رابطه بین خلاقیت، نوآوری و ناسازگاری سازمانی از نظر 'بوهم' میان 'نظم'، 'ساختار' و 'جامعیت' است. بنابراین زمانی می توان خلاق بود که نظم موجود را درک کرده باشیم و سپس نظم جدیدی خلق کنیم. مرزی میان خلاقیت و نوآوری وجود ندارد و اشتباه دوره مدرن است این دو مقوله را از هم تفکیک می کند. در یک سازمان با وجود کارکنان ناسازگار ولی خلاق، با ایجاد روابط میانی، می توان نقش بسیار مهمی در

کلیدواژه ها:

کارکنان ناسازگار ، خلاقیت ، نوآوری ، سازمان ، جنگجویان دعوایی