پیش بینی خوش بینی سازمانی براساس سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی ادراک شده در معلمان

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی خوش بینی سازمانی براساس سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی ادراک شده در معلمان به مرحله اجرا درآمد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر ماهشهر (۷۶۶ نفر مشغول به کار در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۳) می باشند. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان ۲۶۵ نفر به صورت نمونه گیری در دسترس بوده است. ابزار پژوهش مشتمل بر سه پرسشنامه استاندارد خوش بینی سازمانی سیگلمن (۱۹۹۸)، سرمایه اجتماعی ناهاپیت گوشال (۱۹۹۸) و عدالت سازمانی ادراک شده کالکیت (۲۰۰۱) بود. جهت تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد ضرایب همبستگی به دست آمده از رابطه سرمایه اجتماعی با خوش بینی سازمانی (۰/۳۰۶ = ۰۱۲/p) بین متغیرهای عدالت سازمانی ادراک شده با خوش بینی سازمانی (۲۰/۵۲۲، ۰۱/p) مثبت و معنی دار هستند. همچنین براساس ضرایب رگرسیون از بین متغیرهای پیش بین سرمایه اجتماعی (۰/۴۷۳ = ۰/۰۱)، بهترین پیش بین کننده خوش بینی سازمانی محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، خوش بینی سازمانی ، عدالت سازمانی ادراک شده ، معلمان