بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر با عملکرد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر با عملکرد سازمانی انجام شده است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداری و آموزشی دانشگاه حکیم سبزواری که مجموع ۲۰۴ نفر می باشند، که با بهره گیری از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری طبقه بندی ۱۳۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهشی به کار برده شده در این تحقیق کاربردی و از نظر هدف پیمایشی- همبستگی میباشد جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد نتایج نشان داد با انجام محاسبات، مقدار برازش کلی مدل برابر با ۰۴۴۱ محاسبه شده است که نشان از قوی بودن برازش مدل .باشد همچنین فرهنگ سازمانی بر عملکرد ،سازمانی مدیریت تغییر بر عملکرد سازمانی و مزیت رقابتی فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی و فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی از طریق عملکرد سازمانی و مدیریت تغییر بر مزیت رقابتی از طریق عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت تغییر ، عملکرد سازمانی ، دانشگاه حکیم سبزواری