تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتارکاری نو آورانه و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی مورد مطالعه سازمان صنایع دستی استان ایلام

هدف از پژوهش حاضر تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر کارآفرینی سازمانی و رفتارهای نوآورانه کارکنان با تاکید بر نقش میانجی خلاقیت سازمانی که با استفاده از تکنیکهای آماری توصیفی و استنباطی نتایج حاصل ارائه می گردد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان صنایع دستی استان ایلام به تعداد ۵۸۳ نفر است که با استفاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم ۲۵۳ نفر از این جامعه بصورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شد و توزیع شد. در این تحقیق به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده است؛ که مقادیر مربوط به آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی پرسشنامه پژوهش حاضر با استفاده از پرسشنامه های استاندارد مبانی نظری نظر اساتید و به صورت به اصطلاح محقق ساخته تدوین شده است؛ از روایی همگرا برای بررسی انسجام سوالات مربوط به یک متغیر؛ و از روایی واگرا برای بررسی عدم تعلق سوالات به متغیرهای غیر از متغیر نسبت داده شده به آن استفاده شده که برای ارزیابی متغیرهای مورد بررسی تدوین شده تهیه گردیده است؛ برای این منظور بر اساس متغیرهای مورد بررسی ۴۸ سوال پنج گزینه ای بر اساس طیف لیکرت تدوین شده است. لازم به ذکر است از این ۴۸ سوال ۶ سوال مربوط به رهبری تحول آفرین، ۱۲ سوال مربوط به خلاقیت سازمانی، ۲۱ سوال مربوط به کارآفرینی و ۹ سوال مربوط به رفتار نوآورانه است که تفکیک شده و مشخص می باشند. از بین متغیرهای پژوهش، متغیر رهبری تحول آفرین متغیر مستقل می باشد. متغیر خلاقیت سازمانی نیز متغیر میانجی پژوهش هست و متغیرهای کارآفرینی سازمانی و رفتارهای نوآورانه متغیرهای وابسته پژوهش هستند. تجزیه و تحلیل داده ها از فن مدل یابی معادلات ساختاری و از طریق نرم افزارهای SPSS و Smart صورت گرفته است. نتایج تحقیق بیان می کنند که رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه و کارآفرینی سازمانی با نقش خلاقیت سازمانی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول ، آفرین ، رفتار نوآورانه ، کارآفرینی سازمانی ، خلاقیت سازمانی