تاثیر بهداشت روانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش متغیرهای میانجی رفتار نوآور و درگیری شغلی کارکنان مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد

هدف اصلی پژوهش تاثیر بهداشت روانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش متغیرهای میانجی رفتار نوآور و درگیری شغلی کارکنان مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف تحقیقی کاربردی است. از نظر ماهیت و روش اجرا تحقیقی توصیفی – همبستگی است. به منظور تنظیم چارچوب نظری تحقیق و بررسی پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای نظیر کتب و مجلات علمی، مقالات فارسی و انگلیسی مختلف و به منظور جمع آوری داده ها از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. در قسمت آمار توصیفی از جداول، نمودار، مقیاس های مرکزی و پراکندگی و نرم افزار SPSS و در قسمت آمار استنباطی جهت آزمون فرضیات از روش مدل سازی معادلات ساختاری نرم افزار Smart Pls استفاده خواهد شد. در این تحقیق، جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد که مشتمل بر ۳۵۰۰ نفر می باشند. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۳۴۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از در این تحقیق از ۴ پرسشنامه استاندارد بهداشت روانی ریف (۱۹۲۲) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون، پرسشنامه رفتار نوآور توسط فلوئگ (۲۰۱۴)، پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو (JIQ) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بهداشت روانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش متغیرهای میانجی رفتار نوآور و درگیری شغلی کارکنان موثر است.

کلیدواژه ها:

بهداشت روانی ، عملکرد کارکنان ، رفتار نوآور ، درگیری شغلی