بررسی تاثیر اخلاق کاری و حجم کاری مناسب بر عملکرد شغلی از طریق رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز

محقق تلاش دارد در این پژوهش به بررسی تاثیر اخلاق کاری و حجم کاری مناسب بر عملکرد شغلی از طریق رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز بپردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز با حجم ۶۹۰ نفر است طبق فرمول کوکران حجم نمونه ۲۴۷ نفر از کارکنان می باشد. در این راستا محقق از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق تایید شده است. برای ازمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که اخلاق کاری بر عملکرد شغلی از طریق رضایت شغلی تاثیر معنی داری دارد. حجم کاری مناسب بر عملکرد شغلی از طریق رضایت شغلی تاثیر معنی داری دارد. اخلاق کاری بر رضایت شغلی تاثیر معنی داری دارد. حجم کاری مناسب بر رضایت شغلی تاثیر معنی داری دارد. رضایت شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر معنی داری دارد. نتیجه گرفته می شود برای بهبود عملکرد شغلی می بایست رضایت شغلی بهبود یابد که اخلاق کاری و حجم کاری مناسب می تواند در افزایش رضایت شغلی تاثیر بگذارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، حجم کاری مناسب ، عملکرد شغلی ، رضایت شغلی