بررسی تاثیر دیجیتالی شدن بر شایستگی های آینده کارکنان از طریق متغیر تعدیلگر مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی

این تحقیق به بررسی تاثیر دیجیتالی شدن بر شایستگی های آینده کارکنان از طریق متغیر تعدیلگر مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی پرداخته است. روش پژوهش حاضر، تحلیل توصیفی داده های پژوهش و تحلیل استنباطی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از طریق طیف لیکرت نمره دهی شده است و پایایی آن از طریق آلفا کرونباخ سنجیده شد. نتایج تحقیق نشان داد که دیجیتالی شدن بر شایستگی های آینده کارکنان تاثیر دارد. بدین ترتیب دیجیتالی شدن بر شایستگی های آینده کارکنان از طریق متغیر تعدیلگر مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی در بین کارکنان بانک ملی غرب گیلان تاثیر دارد. دیجیتالی شدن به سمت کارکنان بر نگرش و مهارت های نرم کارکنان از طریق متغیر تعدیلگر مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی در بین کارکنان بانک ملی غرب گیلان تاثیر دارد. دیجیتالی شدن به سمت کارکنان بر مهارت های فنی و تحلیلی کارکنان از طریق متغیر تعدیلگر مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی در بین کارکنان بانک ملی غرب گیلان تاثیر دارد. کلیدواژه: دیجیتالی شدن، شایستگی های آینده کارکنان، مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی

کلیدواژه ها:

دیجیتالی شدن ، شایستگی های آینده کارکنان ، مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی