تبیین نقش میانجی شیوه های مدیریت دانش در تاثیر سرمایه اجتماعی، رهبری سازمانی تحول گرا، ساختار و فرهنگ شرکت بر پایداری شرکتی (مطالعه موردی: صنعت خدمات و شعبات بانک سپه)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی، سبک رهبری تحول گرا، ساختار و فرهنگ شرکت بر پایداری شرکت با نقش میانجی شیوه های مدیریت دانش در صنعت خدمات و شعبات بانک سپه بود. روش پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی- علی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان بانک های سپه در شهر اصفهان بود که از میان آنها تعداد ۳۰۵ نفر به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها مقیاس ۳۳ گویه ای کایادو و همکاران (۲۰۱۸) بود که ضرایب آلفای کرونباخ آن ها بالاتر از ۷/۰ به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS۲۵ در سطح توصیفی برای فراوانی، میانگین و انحراف معیار و در سطح استنباطی آزمون های همبستگی و تعیین رابطه بین متغیرها از معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS۳ بهره گرفته شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که پایداری شرکت ارتباط معنی داری با ساختار، فرهنگ، سرمایه اجتماعی و سبک رهبری شرکت دارد. علاوه براین، مشخص شد نقش میانجی شیوه های مدیریت دانش در رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد پایدار نیز یک نقش حیاتی بوده و ارتباط بین روش رهبری و عملکرد پایدار نیز مهم می باشد. ایجاد ارزش و نوآوری در منابع علمی نیز برای نظریه های مدیریت دانش و پایداری شرکت، ضروری است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سبک رهبری تحول گرا ، ساختار سازمان ، فرهنگ سازمان ، پایداری شرکت ، شیوه های مدیریت دانش