تبیین تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اعتماد به نفس: مطالعه موردی شهرداری قوچان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اعتماد به نفس انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. در این تحقیق ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که پس از ترجمه و بومی سازی شدن، روایی و پایایی آن بررسی شده است. برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده و روایی محتوایی آن توسط اساتید و روایی سازه با روش تحلیل بارهای عاملی تاییدی، تایید شده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شهرداری قوچان به تعداد ۱۵۱۵ نفر بودند. بر اساس جدول مورگان حداقل حجم نمونه آماری در این تحقیق ۳۰۶ نفر بوده است که به شیوه تصادفی ساده جمع آوری شده است. برای بررسی فرضیه ها از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. براساس نتایج بدست آمده، رهبری اخلاقی بر عملکرد و اعتماد به نفس کارکنان اثرگذار است. اعتماد به نفس بر عملکرد کارکنان تاثیرزیادی دارد. همچنین در این تحقیق نقش میانجی اعتماد به نفس تایید شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، اعتماد به نفس ، عملکرد کارکنان