اثر رهبری دیجیتال بر رفتار کاری نوآورانه: با نقش واسطه ای هوش هیجانی (مورد مطالعه: دادگستری شهرستان آستارا)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان دادگستری شهرستان آستارا با توجه به نقش واسطه ای هوش هیجانی بود که به روش توصیفی پیمایشی با طرح همبستگی انجام شد. جامعه آماری مورد بررسی شامل کلیه مدیران و کارکنان دادگستری شهرستان آستارا بود که از میان آنها تعداد ۱۴۸ نفر به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل مقیاس های رهبری دیجیتال از اولوتاس و ارسلان (۲۰۱۷)؛ هوش هیجانی از برادبری و گریوز (۲۰۰۵) و رفتار کاری نوآورانه از دی یونگ و دن هارتوگ (۲۰۱۰) بود که ضرایب آلفای کرونباخ آن ها بالاتر از ۷/۰ به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS۲۵ در سطح توصیفی برای فراوانی، میانگین و انحراف معیار و در سطح استنباطی آزمون های همبستگی و تعیین رابطه بین متغیرها از معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS۳ بهره گرفته شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که رهبری دیجیتال بر رفتار کاری نوآورانه و هوش هیجانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین، تاثیر مثبت و معنی داری هوش هیجانی بر رفتار کاری نوآورانه تایید شد. علاوه براین، هوش هیجانی در رابطه بین رهبری دیجیتال با رفتار کاری نوآورانه کارکنان دادگستری شهرستان آستارا نقش میانجی گری ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، هوش هیجانی ، رفتار کاری نوآورانه ، دادگستری